За задержку зарплаты на три месяца могут посадить на год - Госдума одобрила новый закон

Дата публикации: 14 Декабря 2010

Уголовное наказание за невыплату и задержку зарплат, пенсий, стипендий и социальных платежей для руководителей предприятий и организаций дифференцируют и в целом ужесточат. Помимо этого, в УК вводится наказание для лиц, которые платят сотрудникам суммы ниже МРОТ.

В нынешней редакции ст. 145-1 УК невыплата свыше двух месяцев зарплат и иных социальных платежей, "совершенная руководителем организации, работодателем-физлицом из корыстной или иной личной заинтересованности", наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, дисквалификацией до 5 лет или лишением свободы на срок до 2 лет. Причем в статье не предусмотрено наказание за длительную невыплату работникам зарплат в полном объеме и нет дифференциации ответственности лиц за полную невыплату зарплаты (социальных платежей) и за частичную. Не устанавливается даже, какой размер частичной выплаты этих платежей не влечет уголовной ответственности. В итоге "правоприменители" не имеют единого подхода к толкованию норм этой статьи: в одних случаях работодателя обвиняют в частичной невыплате, в других - прокурор исходит из того, что состав преступления налицо лишь при невыплате в полном объеме. Проектом предлагается изложить ст. 145-1 в новой редакции; новый закон также позволит избежать неоднозначного толкования в правоприменительной практике действующих норм. Таким образом, проект предусматривает дифференциацию ответственности управленцев за полную и частичную невыплату зарплаты и иных социальных платежей. В первой части статьи устанавливается ответственность за частичную невыплату свыше двух месяцев зарплаты и иных выплат, во второй части - за полную их невыплату, а в третьей - за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия.

Теперь за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплат, пенсий, стипендий и иных пособий работодателя покарают штрафом до 120 тыс. рублей или лишат свободы на срок до 1 года. (Частичной считается выплата, размер которой составляет менее половины от подлежащей выплате суммы.) Предлагается привлекать к ответственности не только руководителей организации и работодателей, но и глав филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации.